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在组织持续变革与业务高速演进的背景下，HR能力建设面临“三座大山”：知识资产零散难用、培训体系脱节低效、管理带教负担过重。为破解困局，贝壳人力资源团队正式启动“HR学习地图建设项目”，构建基于岗位分层的模块化能力成长路径。
该项目聚焦六大HR核心模块（组织管理、人才供应、专业人才管理、薪酬激励、共享服务、业务支撑），覆盖OD、招聘、TD、C&B、HRSSC、HRBP等关键岗位，围绕“任务—能力—课程”逻辑，系统梳理业务任务场景与能力要求，明确从初阶到高阶的人才成长路径。
通过沉浸式共创工作坊与标准化成果手册输出，我们不仅帮助企业厘清“缺什么”“怎么补”“去哪学”，更以学习地图为桥梁，打通从业务任务到能力建设的路径闭环，实现培训效能跃迁与组织人才驱动。
如果您正在寻找一套高效可落地的HR人才发展解决方案，贝壳HR学习地图体系，或许就是答案。
📌 本期工作坊流程
事项 | 说明 |
组织准备及调研分析
（1 周） | ○ 收集模块制度、任职资格、培训资料等，分析现有能力缺口。
○ 访谈模块负责人，明确能力现状、未来要求及成果诉求。
○ 制定工作坊议程，设计模块任务场景梳理模板。 |
HR学习地图工作坊
（现场2天） | ○ 模块任务场景梳理：各模块业务专家（COE及下沉COE）通过引导共创法，梳理典型工作任务、关键行为及知识技能要求。
○ 能力体系构建：划分成长阶段（初 / 中 / 高），定义阶段能力标准，设计自学阅读指南与课程匹配方案。
○ 课程体系设计：根据任务-能力-知识逻辑，编制课程清单，明确课程来源（内部开发 / 外部采购）、学习方式及时长。 |
成果梳理与反馈
（训后3周） | ○ 优化工作坊成果，补充能力画像、学习地图总图等内容。
○ 制作《学习地图成果手册》，明确下一步课程开发计划与落地路径。
○ 组织验收评审，确保成果与业务需求对齐。 |
🚩 预期成功
成果类型 | 具体内容 |
岗位能力画像 | 模块岗位能力图谱（知识 / 技能 / 素质），明确 “缺什么” 与 “学什么”。 |
任务场景地图 | 模块任务清单及典型任务关键行为分析，解决 “干什么” 与 “怎么干” 问题。 |
分层课程体系 | 按岗位层级设计课程包（含任务场景类、知识原理类、技能操作类课程）。 |
学习成长阶梯 | 定义各阶段能力标准与学习路径（含自学指南、实践项目、培训课程）。 |
成果报告及手册 | 学习地图实施指南、课程开发计划及落地推进方案。 |
